¿Quieres mejorar la reputación de tu empresa?
La imagen que tienen tus clientes de ti es la que le transmite tu equipo. Tus trabajadores son tus principales embajadores, cuídalos y ellos harán lo mismo con tus clientes.
¿Qué es el sello?
Es un sello otorgado por Psicología y Comunicación mediante el que se reconoce a la empresa o unidad/sede que garantiza el cuidado de todas las fases de la Experiencia del Empleado acorde al movimiento PEOPLE FRIENDLY.
Consigue que tu Organización sea reconocida por su alto nivel de responsabilidad hacia sus empleados. Nosotros te ayudamos y además te certificamos para que tu reputación genere confianza dentro y fuera de tu organización.
conoce los beneficios¿cómo lo hacemos?VALORES IMPRESCINDIBLES
Responsabilidad
y coherencia
Comunicación constante
y transparente
Preocupación honesta por tu equipo
Gestión emocional de
los empleados
¿Qué beneficios aportará el sello People Friendly a mi empresa?
Fideliza a tu equipo haciendo que se identifiquen con tu proyecto
Consigue el aumento de productividad que supone tener a tus empleados enamorados del proyecto
Tu equipo es el contacto directo con el cliente, si están contentos, lo transmiten
Los clientes prefieren consumir en empresas People Friendly
Los mejores prefieren trabajar en empresas People Friendly
Gana reputación
sin perder nada
Esto es para ti si...
Consideras que las personas son el recurso más valioso de tu empresa
Quieres que tus empleados sean tus principales embajadores
Te preocupas por su formación y carrera dentro de la empresa
Entiendes que la parte personal de tu equipo es igual de importante o más que la técnica
Quieres fidelizar a tus empleados y formar un equipo sólido
Quieres cuidar igualmente a las personas que se desvinculan de la empresa
¿Cómo lo hacemos?
1.- Encuesta de la cultura empresarial
• Entrevistas acerca del clima laboral con los directivos
• Encuesta del clima laboral al equipo
2.- Acciones de desarrollo y mejora
Planes de formación grupales en función de las necesidades detectadas en las entrevistas y encuestas.
• 4 formaciones anuales a directivos
En este bloque de texto iría la información relevante a la formación anual que se hará a los directivos, explicando las fases, puntos débiles y posteriores indicaciones / acciones para su correcto desarrollo empresarial.
• 4 formaciones anuales a sus equipos
3.- Rescate y Prevención
• 12 formaciones individuales anuales
Se distribuirán entre los trabajadores que tengas necesidades específicas; tanto a nivel de comunicación como de confianza.
4.- Seguimiento
• Ejercicios entre formaciones
• Feedback personalizado y dudas durante todo el proceso
Se realizará un seguimiento contínuo y posterior puesta a punto del estado de tu empresa y equipo.
5.- Acompañamiento
Se realizará un acompañamiento emocional en el caso de una necesaria desvinculación de la empresa
• Acompañamiento emocional
Soporte emocional en el momento de la salida
(en caso de que la persona lo desee).
Contacto de una persona de nuestro equipo para resolver dudas respecto a la burocracia necesaria.
2 sesiones con los psicólogos del equipo y la posibilidad de continuar el seguimiento con descuento por haber formado parte de una empresa People Friendly.
• Puesta a punto laboral
2 sesiones en Comunicación y Marca Personal en función del perfil. Puesta a punto de LinkedIn, CV, plataformas de empleo, herramientas de comunicación para afrontar entrevistas de trabajo, networking, etc.
• Outplacement
Recolocación de la persona en otro puesto de trabajo acorde a su formación, experiencia y necesidades
¿Te apetece ser People Friendly?
Rellena tus datos en el formulario y nos pondremos en contacto contigo más rápido que el viento!!
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