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Profecía autocumplida aplicada al entorno de trabajo

La Profecía Autocumplida o “Efecto Pigmalion”

Cuando una persona piensa intensamente acerca de una situación, su comportamiento cambia haciéndose coherente con lo que piensa, acabando por generarse o cumplirse  la predicción de este hecho, lo cual conlleva que ese pensamiento previo se asiente más firmemente en su sistema

A esta teoría la llamamos “Profecia autocumplida” o “autorealizada”.

En el trabajo, esta se puede traducir con el Efecto Pigmalion, es decir, si un lider o un jefe, tiene expectativas muy altas sobre uno o más de sus trabajadores, los desempeños de estos serán igualmente más altos.

La profecía que se autorrealiza es, al principio, una definición «falsa» de la situación que despierta un nuevo comportamiento que hace que la falsa concepción original de la situación se vuelva «verdadera»
Robert K. Merton

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Definición de Profecía Autocumplida

La profecia autocumplida, que en algunos casos se puede llamar Efecto Pigmalion, tiene sus raíces en la mitología griega.

La historia cuenta que Pigmalion era un escultor que a pesar de odiar a las mujeres, se enamoró de una escultura femenina. Estaba tan enamorado que fue por mucho tiempo a orar a Afrodita con el fin de dar vida a esa escultura y, finalmente,  Afrodita convirtió en realidad el deseo de Pigmalion.

Dejando atrás la mitología antigua, en la época contemporánea el primero en hablar de este hecho que sucede cada día en nuestras vidas fue el reconocido sociólogo estadounidense Robert K. Merton, en el 1948.

La profecía autocumplida se trata de un proceso dinámico un tanto particular, no significa que por desear algo en voz alta vaya a cumplirse, sino que de forma inconsciente, por el simple hecho de pensarlo, o creer firmemente en algo, ésto termina cumpliéndose, y teniendo un efecto visible en el entorno.

No se trata de pensar que cualquier cosa “falsa” vaya a realizarse de verdad. Sino que al estar tan relacionada esa profecía con las consecuencias a nivel contextual, esto termina conectándose con el pensamiento inicial. 

Por otro lado, hay que tener en cuenta que los actores involucrados en este proceso, no son conscientes de que sus pensamientos ayudan a construir la realidad, debido al hecho de que estos pensamientos se vuelven realidad y se acaban atribuyendo finalmente a acontecimientos externos.

La profecía de un suceso lleva al suceso de la profecía
Paul Watzlawick

Profecía Autocumplida en el lugar de trabajo

El modelo de la profecía autocumplida en el trabajo se realiza comenzando por las expectativas de un líder o jefe en referencia al resto de los trabajadores.

Estas expectativas cambiarán el modelo de liderazgo, debido a que las expectativas positivas crearán un liderazgo positivo y de apoyo.

Por otro lado los trabajadores podrán tener expectativas más altas respectos a ellos mismos.

Los trabajadores también perciben estos pensamientos aunque no se les comuniquen.

Pueden sentirse más motivados y más comprometidos, lo que ayudará finalmente a generar un buen desempeño, así como a mejorar la autoestima y la autoeficacia.

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Pero cuidado porque este método también puede traducirse en resultados finales negativos, es decir, si un líder, tiene expectativas muy bajas sobre uno o más de sus trabajadores, los desempeños serán igualmente más bajos.

En el entorno organizativo es posible e inteligente utilizar la profecía autocumplida para el beneficio de la propia empresa.

A través de técnicas y herramientas concretas se puede llegar a incrementar la productividad de los trabajadores y también mejorar su humor.

El secreto está en el estilo de liderazgo utilizado desde el director y/o jefe de empresa, de hecho es fundamental:

  • Tener una visión positiva de los subordinados
  • Dar confianza al personal
  • Reconocer que cada persona tiene un potencial y la oportunidad de mejorarlo
  • Saber transmitir los objetivos que persigue la empresa
  • Proveer consecuencias positivas cuando el staff trabaja bien. En el caso de que el staff no alcance sus objetivos, hacer críticas constructivas, saber escuchar y generar propuestas.

Si una situación es definida como real, esa situación tiene efectos reales
Teorema de Thomas

La utilidad de la Profecía Autocumplida

Este proceso puede suceder en todos los momentos de nuestras vida. Nosotros, como actores de nuestras vidas, podemos tomar conciencia de que estos pensamientos pueden ayudar a que se propicien situaciones venideras.

Se puede elegir la profecía autocumplida como una estrategia para ganar en la vida o en el trabajo, para obtener éxito.

Por lo tanto, debemos empezar por intentar ser más conscientes de los eventos  y creencias sobre nuestro entorno, y pensar si estos son totalmente externos a nosotros o afectados por nuestros pensamientos, deseos o miedos.

En un lugar de trabajo, este círculo “pensamiento-eventos  eventos-pensamiento” puede ser una llave de éxito para obtener más resultados (por ejemplo producción) por, para y de los trabajadores.

En definitiva, hay que poner especial atención a atraer aquello que deseamos en función del poder de nuestras expectativas y pensamientos.

 

La expectativa o la realidad anticipada del médico influye en la recuperación del paciente. Parece que el efecto placebo es más fuerte cuando la creencia en la efectividad del tratamiento es compartida en un grupo”
O’Regan, 1983

Laura XerraLaura Xerra es la nueva incorporación italiana al equipo de Psicología y Comunicación, que además colabora cada mes con una publicación para la web. Laura es Graduada en Ciencias y Técnicas Psicológicas, en Psicología Social, de el Trabajo y de las Organizaciones, y es Especialista en Gestión de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones por la Università degli Studi di Palermo. 

Supera con éxito tu Entrevista de Trabajo

Hace unas semanas vimos cómo hacer un currículum destacable y atractivo para conseguir captar la atención del personal de recursos humanos.

Ahora, llega el momento de afrontar la entrevista de trabajo. Y antes que nada, quiero llamar a la calma, si bien es cierto que la entrevista de trabajo es un proceso competitivo, también significa que pasaste un proceso de preselección y que tu currículum vitae cumple con los requisitos mínimos para el puesto que se necesita cubrir.

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¿Cómo preparo mi entrevista de trabajo?

En el colegio y la universidad nos preparan en muchos ámbitos, sin embargo, no se nos enseña a preparar y afrontar la búsqueda de trabajo, y menos, la entrevista de trabajo.

como superar una entrevista de trabajoLo primero que debemos saber es cómo es la empresa a la que optamos al trabajo. Realizando una pequeña labor de investigación sobre ella. Con ello lograremos estar muy informados y descubriremos los puntos en común con la empresa, puntos en común que durante la entrevista nos encargaremos de destacar o nombrar. Dónde se ubica. Qué trabaja. Cuantos empleados tiene. Cuál es su cultura de empresa.
Es decir, conocer el número de empleados y la ubicación a nivel internacional de la empresa, me ayudará a transmitir que soy una persona a la que le gusta trabajar en equipo y que no tiene ningún problema en cuanto a disponibilidad geográfica, por ejemplo. O si la empresa se dedica al tratado de aguas residuales te ayudará a estudiar y hablar con propiedad y profundidad de la organización y la industria en cuestión.

Debes conocer bien tu currículum. Estudia tu experiencia, tu formación y las aptitudes que desarrollaste para poder explicarlo con coherencia y consistencia al entrevistador.

Llegado el momento, el entrevistador te dará paso a que le preguntes acerca del puesto, de la empresa o de lo que te ha contado. Y si contestas con una negativa, darás una impresión poco enérgica. Por ello, debes prepararte, previamente, una batería de preguntas que poder hacer, aquellas dudas que te deben ser resueltas en la entrevista. Cuándo sería la incorporación al trabajo. Cual es sueldo. Las funciones a desempeñar. Las pagas extras estarán prorrateadas o no. O si en caso de ser necesario, tendrás teléfono de empresa o no. Las posibilidades de promoción interna.
De igual forma, la empresa querrá saber muchas cosas sobre ti. Por lo tanto, debes también preparar las preguntas que ellos pueden hacerte. Cuáles son tus puntos fuertes. Tres cosas malas de ti mismo. Porqué quieres trabajar en nuestra empresa. Dónde te ves dentro de 5 años. etc

Y piénsalas bien, si por ejemplo la empresa debe invertir mucho dinero en tu formación para el conocimiento del proceso de producción, no buscará perfiles de gente que en algunos años quiera vivir en el extranjero o simplemente en otra ciudad.

Te aconsejo que practiques y prepares este primer punto de la entrevista de trabajo, tantas veces como sea necesario, ya que el personal de recursos humanos también lo hará.

Comunicación no verbal Vs Comunicación verbal

como conseguir una entrevista de trabajoLo primero que tenemos que hacer ante una entrevista de trabajo es  transmitir una buena primera impresión de ti mismo/a. Esta primera impresión influirá y conducirá el resto de la entrevista, por lo tanto tu comunicación verbal y no verbal estarán en tela de juicio.
Para ello, debes presentarte con talante enérgico, esbozando una sonrisa, mirando a los ojos y saludando al entrevistador por su nombre (En caso de no conocerlo, nos presentaremos por nuestro nombre). Espera a que sea él el primero en estrecharte la mano, o podremos transmitir que somos personas demasiado autoritarias.

La comunicación no verbal dentro de la entrevista de trabajo es tan importante como aquello que conscientemente quieres transmitir. Por ello, debes cuidar tu imagen personal y la vestimenta que para la entrevista de trabajo elijas.
Evita los gestos que indiquen que puedes estar nervioso, como morderte las uñas, cambiar de postura con frecuencia o golpear el suelo con el “pie inquieto”.

Recuerda que te estarán valorando incluso antes de entrar por la puerta, debes llegar 10 minutos antes. Llegar tarde da mala imagen, y  predice la clase de trabajador que serás. Muchas empresas tienen la política de descartar directamente a la persona en los casos de llegar más de 5 minutos tarde. Prevee el tráfico, los atascos, el aparcamiento o el retraso del metro porque no serán escusa.

En muchas ocasiones nos preguntamos si será mejor hablar de usted o de tú (aunque en ciertos países esté implícito que daba ser de usted), para ello deja hablar primero al entrevistador y conoce en qué términos va a comunicarse. Pero ante la duda, siempre habla de usted.

“Comunicar es una técnica que todos podemos aprender: sólo exige entrenamiento”

consejos para la entrevista de trabajoEl profesional te dará información acerca de como será el transcurso de la entrevista de trabajo, para situarte y que ambos sepáis en qué momento la palabra estará de vuestra parte. Llegado el momento de comunicar tu experiencia tanto académica como profesional, recuerda que debes centrarte en transmitir tus funciones y tus logros. Una entrevista es una conversación entre dos personas, donde cuentas tus conocimientos y habilidades, relájate porque no tienes nada que perder.
De manera ordenada trata de realizar una pequeña introducción de la empresa para que trabajabas, el puesto y las funciones que desarrollabas. No olvides contar tus responsabilidades y logros dentro de la empresa.
Darás una mejor impresión si eres simpático y estás atento a todo lo que el entrevistador te cuenta o pregunta.

La entrevista de trabajo es como una primera cita en la que te van a conocer como profesional. No debes mentir en el contenido, pero tampoco se aconseja decir toda la verdad. Me explico, al igual que a tu pareja en tu primera cita no le mostraste lo peor de ti, en una entrevista debemos minimizar algunos defectos y exagerar algunas virtudes. No se trata de mentir, sino de no contar toda la verdad. Por ejemplo, tratar de omitir periodos de desempleo prologados o periodos extrañamente cortos en otros trabajos, sabrás como aderezarlos.

Puedes ampliar tus conocimientos y habilidades de comunicación para enfrentarte a la búsqueda de trabajo inscribiéndote en nuestros cursos:

Deja tu huella personal en la entrevista de trabajo

destaca en la entrevista de trabajoTu marca personal la componen tus distintos talentos y lo que representas. Es lo que tus amigos, tu familia, tus conocidos y la gente con la que tratas piensa o dice de ti cuando no estás cerca.

Todos nosotros tenemos una marca personal, desde los cantantes, los humoristas, los empresarios y los empleados. Si conoces tus puntos fuertes, tu marca personal, serás visto como alguien preparado, reflexivo y que entiende como venderse a sí mismo.
Durante la entrevista de trabajo, sé tú mismo y trata de transmitir quién eres y cómo eres. Y recuerda, que si no tienes una posición fuerte, pasarás desapercibido ante el entrevistador.

Un consejo, el 80% de las contrataciones no son públicas, se cubren mediante conocidos y contactos. Por lo tanto, tu marca personal logrará que se acuerden de ti y que te den una valoración positiva profesionalmente.

“La vida no se trata de encontrarse a sí mismo. La vida se trata de crearse a sí mismo”
George Bernard Shaw

Debes llevar contigo durante la entrevista de trabajo tus herramientas de personal branding, cómo varias copias de tu curriculum vitae, tu tarjeta de contacto, una carta de presentación, documentos de referencias de trabajos anteriores, y un portfolio con tus trabajos, en el caso de puestos creativos como arquitectos o dibujantes.
Y seguramente, lo más importante sea llevar “historias”, acerca de tu talento en el trabajo y de tu conducta que demuestren lo que te hace excepcional y que puedes desarrollar tu trabajo con pasión.

Consejos para ser el candidato seleccionado

  • candidatos en la entrevista de trabajoPersonaliza un correo de agradecimiento al entrevistador. Debe ser breve, recuérdales tu interés por el puesto y tu confianza en ti mismo. Esto te ayudará a destacar sobre el resto y creará un lazo más humano entre vosotros.
  • Al finalizar la entrevista de trabajo, lleva un seguimiento de la misma. Si pasado el tiempo de decisión que te facilitaron, sigues sin recibir una llamada. Ponte en contacto con ellos.
  • Por muchas entrevistas que hagas, no te desanimes, no pierdas la esperanza y no pierdas energía. Una actitud apática o lastimera durante una entrevista de trabajo no te conseguirá el puesto.
  • Si vas a la entrevista con la misma actitud de siempre, obtendrás los mismos resultados. Di o haz algo diferente, arriesgándote y siendo siempre fiel a tu marca personal.
  • Recuerda que no debes ir a la entrevista de trabajo con miedo. Es una conversación entre dos personas, y si finalmente no eres el candidato seleccionado tómalo como una experiencia, habrás aprendido a exponerte y a salir adelante para las próximas.

 

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Cómo conseguir que tu Curriculum sea sobresaliente

Tu curriculum es tu primera presentación para una empresa, un plato más dentro del amplio menú que las organizaciones tienen a su disposición a la hora de reclutar y seleccionar el personal más apropiado para su equipo.

El objetivo principal de nuestro curriculum es lograr superar el primer paso del proceso de selección para un puesto de trabajo, la criba curricular, y que nos dé acceso a conseguir una entrevista de trabajo, en la que usaremos nuestras habilidades comunicativas y cualidades personales  y profesionales para alcanzar el trabajo.

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Proceso de Criba Curricular

criba curricularAntes de continuar, hagamos un trabajo de empatía. Pongámonos en la piel del personal de recursos humanos de la empresa X. Por sus manos pasan al día cientos y cientos  de curriculums. Aburridos, monótonos e incompletos perfiles de personas cualificadas, con estudios y experiencias infinitas, que en muchas ocasiones dejaron este papel en el buzón de entrada de una empresa aún a sabiendas de que no cumplían todos los requisitos establecidos para el proceso.

El nivel de descarte es enorme. Con un simple golpe de vista de aproximadamente 5-10 segundos un candidato es descartado o preseleccionado. Nuestro objetivo será hacer un curriculum claro, conciso, flexible y creativo para retener la mirada del entrevistador, captar su atención y conseguir que se fije en nosotros y nos conceda una oportunidad de entrevista.

La estructura de tu Curriculum

Existen varias maneras de presentar nuestro Curriculum Vitae, así que tendremos que escoger cuál de ellas se adapta mejor a nuestra historia y a nuestras necesidades:

#La cronológica

Desde lo más lejano en el tiempo a lo más reciente. La principal ventaja de este tipo de curriculums es que permite de un vistazo ver la evolución académica y laboral del candidato. Podemos usarlo cuando queramos transmitir estabilidad y una carrera ascendente de logros, por ello es ideal para personas una sobresaliente experiencia laboral.

#La inversa

Empezando por los datos más recientes. Su ventaja radica en hacer hincapié en la experiencia más reciente que seguramente sea la que nos ayude a conseguir el trabajo al que optamos, y consigamos captar la atención del entrevistador, puesto que será lo que más le interese si buscamos un trabajo relacionado con ello.

#La funcional

Dividiendo la información por temas o campos, conseguimos dar una visión rápida de nuestra formación y experiencia en cada campo concreto. Encierra varias ventajas, permite incluir solo aquellos puntos positivos de nuestra experiencia, y omitir los eventuales errores de recorrido, como periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo, etc., pero recuerda que en la entrevista personal serán analizados. Este tipo de curriculum es más aconsejable en sectores profesionales donde priman las habilidades y la forma de trabajar de los candidatos, y cuando se quiere volver a entrar en el mundo laboral después de un largo periodo de tiempo.

¿Qué debo incluir en el contenido del curriculum?

curriculum vitaeHagamos un pequeño recorrido por los datos clave que debes incorporar en tu DINA4 profesional.

  • Datos personales: Debemos incluir todos nuestros datos así como una foto carnet.
  • Experiencia académica: Incluiremos los títulos oficiales que poseamos, es importante no incluir los que están por debajo de este. Haremos excepciones si el curriculum es pobre de experiencia.
  • Formación complementaria: En este campo incluimos los cursos no reglados. Así como fechas, horas, centro de formación y ciudad de impartición.
    Podemos incluir también colaboraciones con asociaciones, webs o aquello que consideremos interesante para el empleo al que optamos.
  • Experiencia laboral: Incluimos en el curriculum la experiencia profesional tanto remunerada como no remunerada. Es importante incluir una pequeña descripción de las cualidades y competencias que hemos aprendido o desarrollado durante ese periodo laboral. (ej. Capacidad de liderazgo, habilidades de negociación, etc) Las especificaciones las dejaremos para más adelante, si quieren saber más datos estarán interesados en nosotros.
  • Informática: Herramientas informáticas que manejamos. Es importante incluir aquellas que son esenciales de nuestro campo profesional.
  • Idiomas: Aquellos idiomas que dominemos así como el nivel de certificación que tengamos, en su caso. No debemos mentir en este punto, es prácticamente imposible que no se den cuenta de que tu nivel no es el que se corresponde.
  • Otros datos de interés: Incluir datos interesantes para la empresa. Carnet de conducir, vehículo, disponibilidad horaria, disponibilidad para viajar, actitudes personales.

⇓Desde Psicología y Comunicación te ayudamos a diseñar tu curriculum, preparar y afrontar tu entrevista de trabajo, aumentar tu autoestima y sacar el mayor partido a tu marca personal.

Desarrolla una marca personal

marca-personal1No nos cansaremos de decirlo. Nuestra marca personal es fundamental. Debemos conocer nuestra marca para así personalizar el producto que estamos “vendiendo”. Comunicar y conectarnos con las personas es esencial en cualquier ámbito de nuestras vidas, y nos permitirá captar la atención del entrevistador. Quizá lo más complicado sea cómo transmitir nuestra marca mediante un curriculum.

En este caso, recomiendo ofrecernos siempre abiertos, disponibles y resolutivos. Y sobretodo usar la creatividad.
Un tamaño de folio un milímetro más grande le hará destacar sobre el resto. Otras personas optan por usar varios colores en el diseño, o incluir una marca de agua personalizada. Incluye iconos a cada sección para hacerlo más atractivo. Solo tienes que pensar en algo que te hace diferente o con lo que te identificas. No tengas miedo a innovar.

Incluye tus redes sociales profesionales como linkedin, twitter o Facebook (en su caso) y si es necesario crearte una página web.

Si no tienes marca personal, eres menos empleable, Lee Hecht Harrison

La huella digital, es nuestro perfil público que queda grabado en la nube. Debemos prestar especial atención al cuidado de nuestra huella digital. Todo el contenido publicado en internet puede ser usado para valorarnos en una selección de personal, positiva o negativamente. Ojo al material fotográfico, comentarios delicados y privacidad de las redes.

Algunos consejos para no descartar tu Curriculuminternet_blog

  • No te debes exceder más de 1-2 páginas para no resultar aburrido. Y ocupar solo una cara del folio.
  • Cuida los errores de ortografía, una empresa nunca contratará a alguien que no escribe correctamente.
  • Cuida tu estilo. Usa papel de calidad o reciclado, estructura correctamente el contenido y siempre justifica el texto, esto aportará orden. Nos guste o no, la estética es tan importante como el contenido.
  • Usa siempre una foto reciente de carnet. Se admiten excepciones en trabajos que requieran de creatividad, siempre que se trate de una foto profesional y limpia. Nuestros compañeros de La mirada fotografía estarán dispuestos a ayudarte y asesorarte en todo lo referente a imagen personal.
  • Pon especial atención a tu e-mail, los correos infantiles o de jerga vulgar tienen grandes posibilidades de no pasar un proceso de selección.
  • Y por último, revisa que tus datos personales son los correctos. No serás el primero (ni tampoco el último) que incluye su número de teléfono sin el último dígito.

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Como tener éxito en el trabajo

Marca Personal: Psicología y autoconocimiento

En un mundo donde los adolescentes de Taipei y los de Boston, alejadas por 12,409 kilómetros o 7,711 millas,  ven los mismos videoclips, leen los mismos libros y en definitiva tienen los mismos referentes,  ¿tenemos la posibilidad de saber que conductas, actitudes e incluso pensamientos son parte de mi identidad y cuales he adoptado por imitación social?

Eso también afecta al ámbito profesional, los directivos de Boston y Taipei consumen los mismos manuales de gestión de grupos, gestión del tiempo y se forman en las mismas Universidades para convertirse en directivos Top. Entonces, ¿existe una única forma de ser un directivo de éxito en este mundo global?

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MARCA PERSONAL: LOS PSICÓLOGOS ENTRAN EN ESCENA

La marca personal es un concepto nacido dentro del mundo empresarial y es concebida como la gestión de los recursos de una persona para trasmitir su identidad como lo haría una marca comercial.  El padre de este concepto fue Tom Peters a finales del siglo XX.

Con la explosión de las redes sociales, esta idea fue cobrando más y más importancia, siendo una temática habitual en blogs y páginas webs  de negocios.

El profesional que elabora su marca personal:

A | Debe tener unos valores personales determinados, escogidos en función de lo que quiere trasmitir. Podrían compararse a la cultura de empresa de una marca comercial.
B | Utilizar un estilo definido de comunicación, paralelamente en la empresa sería el departamento de marketing.
C | Marcarse objetivos económicos y de desarrollo de marca establecidos.  Su homologo en la empresa serían el plan estratégico y de viabilidad.
D | Definir sus ventajas sobre su competencia.

Alguna de las webs de referencia que defienden estas teorías son

http://vilmanunez.com/

http://www.brandingpersonal.com/

Pero el tiempo de desarrollar la marca personal sólo desde el punto de vista de un experto en economía está acabando. La marca personal como concepto ha madurado y es necesario que se trabaje desde un conocimiento más profundo de las características del individuo, de sus circunstancias y de sus fortalezas.

fondo7Coachs y expertos hablan de la importancia del autoconocimiento y del autoestima como pilares de la marca personal. El camino más natural, por lo tanto es aunar el trabajo de especialistas en marketing y de psicólogos en el desarrollo de la marca personal.

El psicólogo aporta una nueva visión al concepto de marca personal, ya que se genera un paso previo a los ya conocidos en la elaboración. En esa nueva fase se trabajaría el camino realizado hasta decidir elaborar una propia marca.

Objetivos:

A | Evaluar que acontecimientos o personas han sido determinantes para convertirse en la persona que se es actualmente y el origen de tus conductas.
B | Conocer de una manera certera que  hábitos emocionales, pensamientos y estrategias de afrontacion tiene el sujeto
C | Perder lastres emocionales, vicios negativos y disonancias cognitivas que impiden ser quien realmente quieres ser.
D | Conocer las fortalezas y puntos fuertes, basados en la propia  experiencia del sujeto y en test validados.
E | Tener un autoconcepto más realista tras trabajar en que elementos racionales y/o emocionales determinan ese autoconcepto.
F | Aprender las mejores técnicas de comunicación con uno mismo para mantener un autoestima sana.

 

aumenta-ventasEsta primera fase, hasta este momento desconocida o realizada por profesionales sin la preparación necesaria, generará un conocimiento mucho más eficiente de uno mismo para las siguientes fases del desarrollo de la marca personal y ayudará a que esta sea más personalizada y más sólida. Esta primera fase  sería solo una de las ventajas de contar con un psicólogo en un equipo de desarrollo de una marca personal, pero su aportación en cada una de las siguientes fases será también crucial. Hay que tener en cuenta la finalidad de generar una marca personal es obtener mejores resultados, por lo que el desarrollo de  la marca personal se convierte en una parte del proceso de consecución de objetivos vitales o profesionales. Nunca un fin en sí mismo.

 

Desde psicología y comunicación creemos que el mayor éxito de la marca personal radica en sacar el mayor rendimiento de ser uno mismo. En conocer y acentuar nuestras particularidades en busca de la coherencia entre mi mensaje personal y mi mensaje profesional. Una de las personas que ha sabido gestionar su marca personal hasta convertirse en un referente para muchos es Lizzie Velazques, este speech visto desde la elaboración de la marca personal es muy ilustrativo de como puede ser el proceso.